Главная  »  Права работника и их защита

Права работника и их защита

Трудовое право в Российской Федерации нацелено на то, чтобы защитить Ваши права работника.

Государство защитило работников, закрепив их права в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Наша задача - оказать правовую поддержку, рассказав об основных правах работающих граждан и о том, как их защитить, если возникла такая необходимость.

Права работника защищены государством

Какие права имеет работник?

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работник имеет следующие права:

• право на рабочее место, на информацию об условиях труда;

• право на достойную оплату труда в соответствии с условиями трудового договора;

• право на отдых в специально отведенное для этого время (перерыв, выходные и нерабочие праздничные дни);

• право на ежегодный оплачиваемый отпуск;

• право на обязательное страхование;

• право на возмещение ущерба, причиненного действиями работодателя;

• право на заключение и расторжение трудового договора в порядке и в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

• право работника на участие в коллективных трудовых спорах;

• право на судебную защиту;

• право на компенсацию морального вреда.

Право на заключение и расторжение трудового договора

Трудовой договор должен быть заключен с каждым работником. Не допускается необоснованный отказ от его заключения. Не допускается дискриминация в зависимости от пола, расы, возраста, семейного положения, жилищных условий и др., не связанная с деловыми качествами работника.

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника путем подачи заявления работодателю за две недели до предполагаемой даты увольнения. 

Право на рабочее место

Каждый работник, заключивший трудовой договор, имеет право на предоставление ему рабочего места. Рабочее место должно соответствовать санитарным нормам, а также требованиям по охране труда и безопасности, закрепленным в законодательстве РФ и локальных актах работодателя.

Право на достойную оплату труда

Труд должен оплачиваться в размере, соответствующем условиям трудового договора, при выполнении работником трудовой функции. Обязанность оплаты труда лежит на работодателе.

Право на отдых

Правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором установлены режим отдыха, в соответствии с которым каждый работник имеет право на приём пищи и отдых. Также работник имеет право на отдых в выходные и нерабочие праздничные дни.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск

Минимальный, установленный ТК РФ, отпуск - 28 календарных дней. Более продолжительный отпуск может устанавливаться каждым работодателем индивидуально в зависимости от наличия вредных и тяжелых условий труда.

Право на обязательное страхование

Работодатель ежемесячно за каждого работника платит в бюджет страны страховые взносы. Эти взносы позволяют работнику получать оплату больничных и пенсию. Процесс выплаты страховых взносов контролирует Федеральная налоговая служба.

Право на возмещение ущерба

Когда действиями или бездействием работодателя (несчастный случай и др.) причинен ущерб здоровью или имуществу, работник имеет право возместить размер этого ущерба.

Право на участие в коллективных трудовых спорах

Когда возникают разногласия по поводу изменения размеров оплаты труда либо условий труда, и в иных случаях работник имеет право участвовать в коллективных спорах, направленных на урегулирование возникших разногласий.

Право на судебную защиту

В том случае, если действия работника по реализации прав, предусмотренные законодательством, не принесли желаемого результата, законодатель закрепил за ним право на судебную защиту.

Воспользоваться этим правом работник может, обратившись в суд по месту нахождения структурного подразделения работодателя с исковым заявлением.

Право на компенсацию морального вреда

Если действиями или бездействием работодателя нанесен моральный вред, выражающийся в морально-нравственных переживаниях, которые испытал работник во время взаимодействия с работодателем по поводу восстановления нарушенных прав, работодатель обязан компенсировать моральный вред.

Размер компенсации морального вреда законодательством не регламентируется, и устанавливается на усмотрение суда исходя из принципов соразмерности и справедливости индивидуально при рассмотрении каждого конкретного дела.

Когда работник приобретает права?

Права возникают у работника в момент наступления трудовых правоотношений. Трудовые отношения могут возникать в следующих случаях:

• на основании трудового договора;

• на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор - это двухстороннее соглашение о правах и обязанностях работника и работодателя, предусматривающее выполнение работником трудовой функции, а работодателем - обязанности предоставить работу в соответствии с трудовой функцией и оплачивать труд работника.

Как защитить права работника?

Часто работодатели нарушают трудовое законодательство и, соответственно, Ваши права.

Вы можете самостоятельно защитить свои права работника, следуя пошаговой инструкции.

 Выявляете характер нарушенных прав:

• незаконное увольнение;

• невыплата заработной платы или задержка её выплаты;

• выплата заработной платы не в полном объеме;

• невыплата выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск;

• необоснованный отказ от заключения трудового договора;

• дискриминация при заключении трудового договора;

• возмещение ущерба, компенсация морального вреда.

Формируете требования к работодателю. Требованиям необходимо придать письменный вид. Для этого нужно составить претензию.

Претензия об устранении нарушений прав работника составляется в двух экземплярах. Один - Вам, второй - работодателю.

Передаете претензию работодателю. Претензия передается работодателю (его полномочному представителю) под роспись либо, в случае отказа от её принятия, отправляется по почте заказным письмом с уведомлением с описью вложения.

Срок исполнения требований в претензии работника не регламентирован Трудовым Кодексом РФ. Поэтому, Вы можете его установить самостоятельно на Ваше усмотрение, например, 3 дня.

В случае неудовлетворения претензии работодателем в установленный срок Вам следует прибегнуть к судебной защите Ваших прав работника. Для этого Вам нужно составить исковое заявление, и, приложив к нему необходимые документы, направить его в суд.

Также Вы можете обратиться с заявлением о рассмотрении индивидуального трудового спора в Государственную инспекцию труда. Желаем удачи!  

Разрешение трудовых споров - это урегулирование проблемных ситуаций, возникших между работником и работодателем.

В какие сроки работник имеет право обратиться в суд?

• по спорам об увольнении - в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки;

• за разрешенем индивидуального трудового спора - в течение 3 месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

• по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат - в течение 1 года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Разрешение трудовых споров и защита прав работника - это:

• восстановление на работе;

• взыскание задолженности по зарплате, компенсации морального вреда, ущерба;

• разрешение трудовых споров как мирным путем, так и в судебном порядке;

• взаимодействие с прокуратурой;

• взаимодействие с государственной инспекцией труда;

• переговоры с работодателем, нарушающим Ваши права работника.

Вы можете самостоятельно защитить свои права работника, но можете сэкономить время, силы и избежать ошибок, воспользовавшись нашими услугами. Заказать услугу, звонок или задать вопрос Вы можете, нажав на соответствующую кнопку ниже.

Стоимость услуг

наверх >>

Читайте также:

• Защита от коллекторов

• Услуги по защите прав потребителей

• Раздел имущества супругов